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结论：
在工地受伤无直接证据，可通过保留医疗资料、寻找目击证人、收集劳动关系证据等方式收集证据主张权益，申请工伤认定，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
在工地受伤且无直接证据时，保留病历、诊断证明等医疗资料，能从医疗角度证明受伤事实和程度，是重要的证据材料。寻找目击证人出具书面证言，可还原受伤经过。收集工资发放记录、工作证、考勤记录等劳动关系证据，能确认与用人单位的劳动关系，这是认定工伤的关键前提。劳动保障行政部门负责工伤认定并调查核实，若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。符合工伤认定条件就能享受工伤保险待遇。若协商赔偿不成，劳动仲裁和诉讼是合法有效的解决途径。如果在收集证据、申请工伤认定或后续法律程序中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
在工地受伤无直接证据时，可多途径收集证据主张权益。及时就医保留医疗资料、寻找目击证人出具书面证言、收集劳动关系证据，这些都有助于确认受伤事实、经过及劳动关系，为后续认定工伤奠定基础。
1.收集证据方面，第一时间就医保留病历等医疗资料，同时积极寻找目击证人，让其出具书面证言。收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.申请工伤认定，向劳动保障行政部门提出申请，由其调查核实，用人单位若不认为是工伤需承担举证责任。
3.解决途径，符合工伤认定条件可享受工伤保险待遇。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
法律分析：
（1）医疗资料是关键证据，病历、诊断证明等能直观展现受伤事实与程度，是主张权益的基础。
（2）目击证人的书面证言可还原受伤经过，增强证据链的完整性和可信度。
（3）证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，是认定工伤的前提条件，有了劳动关系认定，才能进入工伤认定程序。
（4）劳动保障行政部门负责工伤认定，若用人单位否认工伤，需承担举证责任，这体现了法律对劳动者的保护。
（5）符合工伤认定条件可享受工伤保险待遇，协商赔偿不成时，劳动仲裁和诉讼是维护权益的有效法律途径。
提醒：
收集证据要及时全面，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
（一）证据收集方面，除了保留医疗资料、寻找目击证人、收集劳动关系证据外，还可以收集工地现场的监控视频，若有条件可自行拍摄现场照片、视频，记录受伤地点和状况。
（二）申请工伤认定时，要在规定时间内提交完整材料，配合劳动保障行政部门的调查工作。
（三）若协商赔偿不成，准备劳动仲裁或诉讼时，要整理好之前收集的所有证据，按照法定程序进行。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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