签订劳动合同违约金怎么算

1.劳动合同违约金计算分情况，仅两种情形下用人单位能与劳动者约定。
2.服务期违约金：
单位提供专项培训费用和专业技术培训，可约定服务期。
劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊费用。
3.竞业限制违约金：
单位可与有保密义务劳动者约定条款。
劳动者违约要按约定支付，数额双方定，法院综合判定是否过高或过低。
4.除此之外，单位不得让劳动者承担违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供专项培训并约定服务期。培训结束后不久，小朱打算离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为合同中约定的违约金过高，不应支付。同时，公司与负有保密义务的小李签订了竞业限制条款，小李离职后违反约定到竞争公司工作，公司要求小李支付违约金，小李以违约金数额不合理为由拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以小朱应按规定支付合理违约金。
2、对于小李的情况，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定应支付违约金，具体数额由双方约定，法院会综合多种因素判定是否过高或过低。公司有权要求小李支付违约金，若小李认为不合理，可通过法律途径解决。