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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动......
企业只签试用合同不签劳动合同不合法。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；......
《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳......
工作满两年未签劳动合同，可投诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应为员工提供劳动服务后依法订立合同。 合同是明确劳资关系的关键文件，保障员工权益。 若雇主未按规定签约，员工有权申请劳动仲裁并寻求赔偿。
根据我国《劳动法》，用人单位必须合法解除劳动合同，否则劳动者可依法要求支付经济补偿金及双倍赔偿金。 经济补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月平均工资的补偿；超6个月按一年计算，不足6个月则支付半个月工资的补偿。
经济补偿方案取决于事实和法律规定。 如雇主违法解雇，应支付双倍，即四个月工资；协商解除则支付最多二个月工资。 员工主动离职无需补偿。 未支付补偿，员工可向劳动部门申诉。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京尚公（杭州）律师事务所
邹鹏鹏律师，浙江大学法律硕士，专注于公司经营、合同纠纷、债权债务、建设工程纠纷等民商事领域，执业至今承办过200+民商事案件，涉及房地产业、租赁和房屋服务业、制造业等多个行业。努力维护委托人的合法权益，多次被委托人称为“靠谱”的律师，希望可以为您提供靠谱的法律服务。
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三方协议对于即将步入职场的大学生来说，具有一定的必要性。 这种协议涉及毕业生、用人单位和高校三方，旨在明确各方的权益和责任。 通过签署此协议，毕业生能够真实展现自身能力和水平，确保顺利进入用人单位报到。 同时，用人单位也需详细介绍公司背景，并承担处理和服务问题的责任。 因此，对于希望确保实习或就业顺利的大学生来说，签署三方协议是一个明智的选择。
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在试用期内辞职通常不被视为违约。 员工可以通过书面形式提前30天向用人单位发出解约通知，自主选择终止劳动合同关系。 而在试用期内，员工只需提前3天通知用人单位即可。 此外，如果用人单位存在如未提供劳动保护、未支付工资、未办理社会保险等七种特殊情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知。
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公司若未与员工签订具有法律效力的劳动合同，则涉嫌违法行为。 员工有权与公司沟通协商，若无法解决，可向劳动行政管理部门投诉，要求其依据法律强制公司纠正违法行为。 如公司行为造成员工实质性伤害或损失，应承担赔偿责任。
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劳动合同的期限并非越长越好。 合同期限过长可能导致员工行为消极，违规而不达解雇条件时需支付经济补偿。 而合同自然期满时，企业通常无需支付赔偿。 因此，合理设定明确的期限能保护企业权益，避免不必要的赔偿责任。
