同一单位连续工作12年被辞退有补偿吗

1.在同一单位连续工作12年被辞退，通常有补偿。
若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。
这种情况经济补偿是12个月工资，赔偿金为24个月工资。
2.单位因非过错性情形辞退员工，要支付12个月工资的经济补偿。
但员工严重违反单位规章等有过错时，单位辞退不用补偿。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作12年，近日被单位辞退。小朱认为自己工作多年，单位辞退应给予补偿。而单位称小朱存在严重违反规章制度的情况，所以无需支付补偿。双方就辞退是否应给予补偿产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、一般情况下，在同一单位连续工作12年被辞退是有补偿的。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，即经济补偿为12个月工资，赔偿金为24个月工资。
2、若单位因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形辞退小朱，应支付12个月工资的经济补偿。但如果单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么单位辞退小朱无需支付补偿。