北京嘉维律师事务所
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收集在该单位工作的证据到劳动管理部门申请劳动仲裁,让原单位补缴。劳动者可以收集来源于用人单位的证据:如与用人单位签订的劳动合同,或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动合同的通知书、出勤记录等。

员工离职后,原单位将不再承担其社会保险费用的缴纳责任。员工可自由选择将社保关系转接至新单位或户籍所在地的人社局。具体操作和所需材料可能因地区而异,建议查阅相关部门网站获取详细说明。提取住房公积金需符合特定条件,如购房或偿还房贷等。迁转公积金账户时,只需将部分金额转接至新单位或户籍所在地。

一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。

遭遇公司不正当解雇,首先要收集公司威胁或变相威胁等不正当手段的证据,为未来纠纷提供支持。其次,可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。

雇员离职后发现前雇主未足额支付社会保险费,有权要求新雇主补缴。如前雇主拒绝,员工可携带证明文件向劳动仲裁委员会提起仲裁申诉,要求前雇主按法定程序补缴。如仲裁无果,员工可寻求执法机关强制执行。社会保险是“五险一金”中的一项,包括工伤、失业、生育、养老和医疗保险,是保障人民基本生活的民生保险。只有履行缴费义务且符合条件,才能享受社保福利。