工作4年没签劳动合同有补偿吗

1.工作4年没签劳动合同，虽无法主张双倍工资（自用工超1个月不满1年未签合同才有，最多11个月双倍工资且适用1年仲裁时效），但视为已订立无固定期限劳动合同。
2.若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可按工作年限获赔偿金，每满1年支付2个月工资。
3.工作4年被违法辞退，能获8个月工资赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了4年，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作4年后，单位突然以不合理理由将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且违法辞退，应给予补偿；而单位则认为工作多年未提签合同要求，不应再支付补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，且适用一年仲裁时效。小朱工作4年，已过主张双倍工资的时效，不能再主张该赔偿。
2、小朱工作4年未签合同，双方已视为订立无固定期限劳动合同。现单位违法解除劳动关系，小朱可依据工作年限主张赔偿金，每满一年支付二个月工资。小朱工作4年，可获8个月工资作为赔偿。