上班十五天自离有工资吗

1.上班十五天自离也有工资。
劳动者付出劳动，用人单位就得按实际出勤和合同约定付工资。
2.若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.若单位以自离拒付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位上班十五天后自离，当小朱向单位索要这十五天的工资时，单位以小朱自离为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，单位应支付工资；而单位则觉得小朱自离给公司造成了一定影响，不应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。小朱上班十五天，付出了劳动，单位应当按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付工资。
2、若单位认为小朱自离给其造成损失，可要求小朱赔偿，但赔偿可从工资中扣除的部分每月不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、小朱可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。