入职不到半年被辞退应该补偿多少

1.入职未满半年被辞退，补偿数额视情况而定。
若单位合法辞退且需支付经济补偿，按工作年限算，不满半年的，支付半个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即一个月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司不到半年，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。但公司称是合法辞退，只同意支付半个月工资的经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作不满半年，公司应向其支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司是违法辞退，且小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，公司则应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。