签完离职手续,可以去仲裁吗

1.签完离职手续，劳动者仍可申请仲裁，离职手续签署不影响此权利。
2.若离职协议有重大误解、显失公平问题，或单位欺诈、胁迫劳动者签订，劳动者能申请仲裁撤销协议。
3.单位未支付工资、加班费、经济补偿等，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁。
4.仲裁时，劳动者要提供证据证明劳动关系及权益受侵害，如合同、工资条、考勤记录等。

案情回顾:

小朱与公司签订了离职手续，但他认为离职协议存在显失公平的情况。公司在他离职时未支付其加班费，小朱觉得自己的劳动权益受到了侵害。尽管已签署离职手续，小朱还是决定申请仲裁，要求撤销离职协议并追讨加班费。

案情分析:

1、离职手续的签署并不必然排除劳动者的仲裁权利。若离职协议存在重大误解、显失公平，或用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思签订协议，劳动者可申请仲裁撤销协议，小朱认为协议显失公平，符合此情形。
2、当存在未支付工资、加班费、经济补偿等情况时，劳动者有权在规定仲裁时效（一般为一年）内申请仲裁维权。小朱公司未支付其加班费，他有权申请仲裁。同时，仲裁时小朱需提供证据证明双方存在劳动关系、劳动权益受侵害事实等，如劳动合同、工资条、考勤记录等。