什么情况下可以立即离职走人

劳动者可立即离职的情况如下：
1.用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。
遇到这些情况，劳动者无需提前告知单位即可解除合同，因其严重侵害劳动者权益。
如单位让在无安全保障处作业，可马上离职。
离职后可收集证据维权，要求单位支付工资和补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位领导不顾生产环境存在重大安全隐患，没有任何安全保障设施，强令小朱冒险作业。小朱认为这严重危及自身人身安全，便立即停止工作并离职，未事先告知单位。单位却以小朱擅自离岗为由，拒绝支付其工资和经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同。本案中单位强令小朱在无安全保障设施的危险环境作业，符合此情形，小朱有权立即离职。
2、小朱离职后可收集相关证据，如单位强令冒险作业的指令等，以要求单位支付工资、经济补偿等，维护自身合法权益。