辞退不满半年的员工应该怎么补偿

辞退不满半年员工，补偿分以下情况：
若单位合法辞退且员工有过错，如严重违规，无需补偿。
若单位合法辞退但员工无过错，如因客观情况合同无法履行，应支付半月工资作为补偿，月工资按过去十二个月平均算。
若单位违法辞退，需付双倍赔偿，即一个月工资。
若员工工资高于当地月均工资三倍，按三倍补偿，且补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作不满半年，公司欲辞退小朱。公司称小朱严重违反公司规章制度，属合法辞退且无需支付补偿，小朱却表示自己并无过错，是公司违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付一个月工资作为赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实严重违反公司规章制度，公司合法辞退且无需支付补偿；若小朱不存在过错，公司合法辞退需支付半个月工资的经济补偿。
2、若公司违法辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。