试用期六个月但未满被辞退有补偿吗

试用期六个月未满被辞退有无补偿取决于辞退理由是否合法合理。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如试用期内业绩不达标、无法完成工作任务，依据规定解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
2.与用人单位积极沟通，明确辞退原因，争取合理补偿。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）试用期六个月未满被辞退是否有补偿，取决于用人单位辞退理由。若能证明劳动者不符合录用条件，如业绩不达标、无法完成工作任务等，依据法律规定解除合同，无需支付补偿。
（2）若用人单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。此时劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，关键要判断用人单位辞退理由是否合法合理，并且应收集相关证据，像劳动合同、工作记录等，以此维护自身权益。

提醒：
劳动者需准确判断辞退理由合法性，收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若试用期未满六个月，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如业绩不达标、无法完成工作任务等，依据规定解除劳动合同，劳动者没有补偿。
（二）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资。
（三）劳动者要维护自身权益，关键在于收集相关证据，像劳动合同、工作记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期六个月未满被辞退，补偿情况不同。若单位能证明员工不符录用条件，像业绩不达标、完不成工作，按规定解约无需补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解约，员工可要求赔偿。赔偿是经济补偿的两倍，工作不满六个月，补偿半个月工资。

3.重点看单位辞退理由是否合理，员工可收集合同、工作记录等证据维权。

结论：
试用期六个月未满被辞退是否有补偿，取决于用人单位辞退理由是否合法合理，合法则无补偿，违法则需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如试用期内业绩不达标、无法完成工作任务等，依据规定解除劳动合同，无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者在面对这类情况时，可收集劳动合同、工作记录等相关证据来维护自身权益。如果您在试用期辞退补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益。