试用期辞退需要赔偿违约金吗

1.用人单位辞退：
若劳动者试用期间不符合录用条件，单位辞退无需付违约金；
若单位无正当理由解约，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月。
2.劳动者赔偿：
劳动者未违反服务期或竞业限制约定，试用期被辞退不用付违约金；
若违反约定，则要按约定支付。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司无正当理由辞退属于违法解除。双方就公司是否需支付违约金产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，辞退无需支付违约金；若公司无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，由于小朱处于试用期，不满六个月，应支付半个月工资。
2、若小朱未存在违反服务期约定或竞业限制约定，试用期内被辞退不用向单位支付违约金；若违反上述约定，则需按约定支付。