什么情况下裁员公司不会承担责任

1.公司在法定情形下裁员，可免担法律责任。
劳动者有这些情况，公司解约不用补偿：
试用不符录用条件；
严重违反单位规章；
严重失职、营私舞弊致单位重大损失；
同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作且拒不改正；
欺诈胁迫致合同无效；
被依法追究刑事责任。
2.公司经济性裁员，按法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明、听取意见，并向劳动行政部门报告，也无需额外担责。

案情回顾:

小朱入职某公司尚在试用期，工作态度消极，业务能力不达标，未完成多项重要任务。公司经考核，认为小朱不符合录用条件，决定解除与小朱的劳动合同，且不支付经济补偿。小朱对此不满，认为公司解除合同过于随意，应给予一定补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同无需支付补偿。本案中，小朱在试用期工作态度消极、业务能力不达标，公司经考核认定其不符合录用条件，符合法律规定的无需支付补偿情形。
2、公司解除与小朱的劳动合同于法有据，无需承担支付经济补偿的额外责任，小朱的诉求缺乏法律依据。