生病了好了后公司想开除我怎么办

公司在员工病愈后开除，分两种情况处理：
1.员工在规定医疗期内，公司开除违法。
员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
2.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除，并支付经济补偿。
员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病请假治疗。病愈后，公司欲将其开除。小朱认为自己尚在规定医疗期内，公司此举违法；而公司则称医疗期已满，小朱不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作，所以有权解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实在规定医疗期内，公司开除他属于违法解除劳动合同。此时小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若医疗期满，小朱不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。