试用期内生病辞退有补偿吗

1.试用期因病被辞退，可能获补偿。
法律规定，劳动者医疗期内，单位不得随意解约。
试用期患病且在规定医疗期内被辞退，属违法解除。
2.遇到这种情况，劳动者可要求单位继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.若劳动者试用期不符合录用条件，单位有证据且依法解除，无需补偿。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，正处于试用期。工作不久后小朱生病，向公司提交了医院诊断证明及请假申请。然而，公司以小朱在试用期生病影响工作为由，将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，公司不应辞退，要求公司继续履行合同，公司则称小朱不符合录用条件才将其辞退，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。小朱在试用期内患病且处于规定医疗期，若公司无证据证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作不满六个月，支付半个月工资。若公司有证据证明小朱不符合录用条件且依法解除，则无需补偿。