如何证明劳动单位未签合同

要证明用人单位未签合同，可从以下方面入手：
收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、社保缴纳记录等单位保管的材料，能侧面反映未签合同。
工作证、考勤记录等可作为辅助证据，同事证明大家都没签合同的证言也有一定证明力。
留意工作文件，如派工单，有单位信息却无合同内容的可作证据。
与单位负责人沟通未签合同的录音、聊天记录等视听资料也能证明。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，发现单位一直未与其签订劳动合同。小朱认为单位此举侵害了自己的权益，决定维权。他收集了工资支付记录、工作证、考勤记录，还让同事提供了证人证言，同时保存了工作中的派工单以及与单位负责人沟通未签合同事宜的聊天记录，以此证明与单位存在劳动关系且单位未签合同，与单位产生争议。

案情分析:

1、小朱收集的工资支付记录、缴纳社会保险费的记录等由单位保管的材料，可侧面反映劳动关系存在但无合同，具有证明力。
2、工作证、考勤记录能辅助证明小朱与单位存在劳动关系，同事的证人证言若能证明大家都未签合同也可作为证据。
3、派工单上有单位信息且无合同相关内容，可进一步证明劳动关系及未签合同的事实，与单位负责人的聊天记录等视听资料也能起到证明作用。