15年被辞退员工补偿标准是什么

1.劳动者工作15年被单位辞退，补偿分三种情况。
2.单位合法辞退且需支付补偿的，按工作年限，每满一年付一个月工资，工作15年付15个月，月工资是解除合同前12个月平均工资。
3.单位违法辞退，劳动者可要求按补偿标准两倍获赔偿金，即30个月工资。
4.劳动者有严重违纪等过错被辞退，单位无需补偿赔偿。

案情回顾:

小何在某单位工作了15年，近日被单位辞退。小何认为自己在单位兢兢业业，单位辞退他应给予补偿；而单位称小何严重违反规章制度，属于过错方，不应支付补偿。双方为此产生争议，小何希望通过法律途径解决。

案情分析:

1、若单位是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，根据法律规定，经济补偿应按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付，即需支付15个月工资，这里的月工资是小何在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属于违法辞退，小何可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付30个月工资。
3、若单位能证明小何存在严重违反用人单位规章制度等过错，那么单位无需支付补偿或赔偿。