劳动合同没给员工怎么证明劳动关系

若劳动合同未给员工，可通过以下证据证明劳动关系：
1.工资支付相关，如工资条、银行转账流水，能体现单位给员工发钱情况。
2.身份类证件，像工作证、服务证，上面有单位和个人信息。
3.考勤记录，比如打卡记录、考勤表，可证明出勤。
4.其他劳动者证言，同事说法可侧面证明。
5.工作相关材料，如工作成果、业务合同。
收集好这些能证明劳动关系。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司未将劳动合同交付给他。小何因一些原因需要证明与公司存在劳动关系，公司却否认双方存在劳动关系。小何收集了工资条、印有公司信息的工作证、打卡考勤记录、同事小李的证言以及自己完成的工作成果等材料，以证明劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，证明劳动关系并非仅依靠劳动合同。小何提供的工资条属于工资支付凭证，能直观反映公司向其支付报酬，可证明劳动关系。
2、工作证上有单位和个人信息，能证明身份，可作为存在劳动关系的证据。
3、打卡考勤记录可体现小何的出勤情况，这是证明劳动关系的重要依据。
4、同事小李的证言从侧面证明小何与公司存在劳动关系。
5、小何完成的工作成果属于为用人单位完成工作的相关材料，也能证明劳动关系。综合这些证据，小何可有效证明与公司存在劳动关系。