奖金在劳动法中属于工资之一吗

1.奖金算工资。
工资指用人单位按规定或合同约定，以货币形式给劳动者的报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴等都包含在内。
2.奖金是对劳动者超额劳动成果的物质补偿，是工资一部分。
3.计算经济补偿、加班工资等工资相关待遇时，奖金一般会算进工资总额。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司与他签订了劳动合同。在小何离职时，双方就经济补偿的计算产生争议。公司认为经济补偿计算基数不包含奖金，而小何认为奖金属于工资，应纳入经济补偿计算基数。小何指出自己在职期间有多项奖金收入，不应被排除在经济补偿计算之外。

案情分析:

1、根据相关规定，工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金等。奖金是对劳动者超额劳动成果的物质补偿，属于工资组成部分。
2、在计算经济补偿等与工资相关待遇时，奖金通常要纳入工资总额进行计算。因此，小何的主张合理，公司应将奖金纳入经济补偿的计算基数。