在公司工作时间外出受伤属于工伤吗

1.工作时间外出受伤是否算工伤，要分情况。
因工作外出，像谈业务、采购物资，因工作受伤或事故下落不明，应认定为工伤。
2.因个人私事外出受伤，通常不算工伤。
要是外出时有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，即便和工作有关，也不能认定为工伤。
3.判断工伤关键看是否因工作外出及有无排除认定情形，最终以社保行政部门认定结果为准。

案情回顾:

小何是某公司员工，工作期间外出受伤。公司认为小何是因个人私事外出，不应认定为工伤；而小何称自己是外出洽谈业务，属于因工作原因外出，应认定为工伤。双方就小何此次受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、判断员工在公司工作时间外出受伤是否属于工伤，需看是否因工作原因外出。若因工作原因，如外出洽谈业务、采购物资等，且因工作受到伤害，应认定为工伤；若因个人私事外出受伤，一般不能认定为工伤。本案中小何和公司争议焦点在于小何外出是因工作还是个人私事。
2、若员工在外出过程中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便与工作相关，也不得认定为工伤或者视同工伤。具体认定应以社保行政部门的认定结果为准。