竞业补偿金未足月怎么发放

1.竞业补偿金未足月，一般按实际工作天数折算发放。
有约定按约定，没约定就用月补偿金除以月计薪天数得日标准，再乘实际天数支付。
2.单位要按标准及时支付，不然可能违约，劳动者可要求支付并担责。
3.若单位不支付影响劳动者权益，劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。
4.劳动者在竞业限制期内也得按约定履行义务。

案情回顾:

小何与某公司签订了竞业限制协议，协议约定公司每月支付小何竞业补偿金。小何在竞业限制期内工作未满一个月便离职。公司认为应按实际工作天数折算发放补偿金，但小何觉得应按整月支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，竞业补偿金未足月时，通常按劳动者实际工作天数进行折算发放。若当事人有约定，依约定执行；无约定的，按正常月竞业补偿金数额除以月计薪天数得出日竞业补偿金标准，再乘以实际工作天数支付。在此案中，若双方无特殊约定，公司按实际工作天数折算发放补偿金的做法合理。
2、用人单位应按此标准及时支付，否则可能构成违约，劳动者有权要求其支付并承担违约责任。若因公司未支付影响小何权益，小何可通过协商、仲裁或诉讼方式维权。同时，小何在竞业限制期内也需依约履行竞业限制义务。