因旷工被单位开除有补偿吗

1.一般因旷工被单位开除，没有补偿。
按规定，劳动者严重违反单位规章，单位可解除合同且不用付经济补偿。
2.旷工算严重违反劳动纪律。
若单位规章明确旷工属严重违纪，且规章经民主程序制定、已公示、内容合法合理，单位以此开除员工合法，无需补偿。
3.若单位规章不合理、不合法，或解除程序不合规，员工可通过劳动仲裁维权，要求补偿或赔偿。

案情回顾:

小何是某公司员工，连续旷工多日。公司以旷工严重违反单位规章制度为由，决定开除小何且不给予任何补偿。小何认为公司的规章制度不合理，自己虽旷工但不应被开除，遂与公司产生争议，双方协商无果，小何打算通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确将旷工列为严重违纪情形，且该制度通过民主程序制定、已向劳动者公示，内容合法合理，那么公司以旷工为由开除小何且不支付补偿是合法的。
2、若公司的规章制度存在不合理或不合法之处，或解除程序不符合法律规定，小何可通过劳动仲裁等途径维权，要求公司支付经济补偿或赔偿金。