公司开除后补偿多少钱合适

1.公司合法开除员工，像员工严重违反公司制度，不用给补偿。
2.公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.公司因法定情形如经济性裁员解除合同，需支付经济补偿，标准同正常经济补偿。

案情回顾:

小何在某公司工作了三年。公司以小何严重违反公司规章制度为由将其开除，小何认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则坚称小何违规事实明确，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小何存在严重违反公司规章制度的情形，依据法律规定，公司合法开除员工无需支付补偿。
2、若公司无法证明小何严重违规，其解除劳动合同的行为属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。小何工作三年，经济补偿应为三个月工资，赔偿金则是六个月工资，月工资按小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。若公司是基于法定情形如经济性裁员解除合同，需按正常经济补偿标准，即支付三个月工资给小何。