劳动纠纷申请仲裁的有效期是多长时间

1.劳动纠纷仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，中断起重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年限制；
终止的，应在终止日起一年内申请。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司长期拖欠其劳动报酬。小何起初并未在意，一段时间后才意识到自身权益受损。之后，小何向公司主张支付拖欠工资，公司承诺会尽快支付，但却一直未兑现。后来小何与公司解除劳动关系，在解除后过了一段时间，小何才准备申请劳动仲裁索要拖欠工资，此时他不确定是否已过仲裁时效。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。小何在公司拖欠劳动报酬时，虽在劳动关系存续期间未及时主张，但仍可在合法范围内维权。
2、小何向公司主张权利，公司承诺支付，这导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。不过，由于小何已与公司解除劳动关系，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，需看其申请仲裁时是否在该期限内。