外企裁员补偿标准怎么来的

1.外企裁员补偿标准按《劳动合同法》确定。
合法裁员时，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，最高补偿十二年。
3.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小何在外企工作多年。近日该企业进行裁员，小何不幸在列。企业认为小何工作年限不满半年，只愿支付半个月工资作为补偿。但小何觉得自己虽工作不满半年，可在劳动合同解除前十二个月平均工资较高，企业应按此工资标准补偿。双方就补偿标准产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若此次裁员为合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以企业应按此规定以小何前十二个月平均工资为标准支付半个月工资补偿。
2、若企业属于违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。具体还需结合企业裁员实际情况判断是否违法。