企业倒闭劳动仲裁时员工咋赔偿

（一）员工在企业倒闭时要及时收集相关证据，如劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可证明工资水平，工作证也能辅助证明劳动关系，这些证据是申请劳动仲裁主张经济补偿的基础。
（二）按照法律规定计算应得的经济补偿，根据自己在本单位工作的年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）向劳动仲裁委申请仲裁来主张经济补偿，仲裁委受理后会依法裁决。若企业不履行裁决，员工可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业倒闭劳动仲裁，员工可获补偿：
企业破产、执照被吊销等情况，需向员工支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
员工收集合同、工资条等证据申请仲裁，仲裁委裁决后企业不履行，可申请法院强制执行。

结论：
企业倒闭时员工进行劳动仲裁可获经济补偿，补偿按工作年限计算，员工收集证据申请仲裁，若企业不履行裁决可申请法院强制执行。
法律解析：
根据法律，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况而倒闭时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工要收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动仲裁委申请仲裁来主张补偿。仲裁委受理后会依法裁决，若企业不履行，员工可申请法院强制执行。若您在企业倒闭劳动仲裁方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业倒闭时员工进行劳动仲裁可获经济补偿。当用人单位依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，须向劳动者支付补偿。

经济补偿计算根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障权益，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证实劳动关系和工资水平的证据，向劳动仲裁委申请仲裁主张补偿。仲裁委受理后会依法裁决，若企业不履行裁决，员工可申请法院强制执行。

法律分析：
（1）企业倒闭时员工有获得经济补偿的权利。当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情形时，需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式明确。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间不同有不同的计算标准。
（3）员工维权途径清晰。可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁来主张经济补偿。仲裁委受理后会裁决，若企业不履行，员工还能申请法院强制执行。

提醒：
员工在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同企业倒闭情况复杂，具体补偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。