企业裁员20年员工赔偿标准是什么

（一）企业合法裁员，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，20年员工获20个月工资补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（二）企业违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，20年员工可获40个月工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，最多获36个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业裁员20年工龄员工，赔偿分两种情况：

合法裁员，企业要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，20年员工可拿20个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资，若高于当地月均工资3倍，按3倍赔，补偿年限最多12年。

违法裁员，企业要付双倍赔偿金，即40个月工资。若员工月工资超当地月均工资3倍，最多赔36个月工资。

结论：
企业裁员20年员工，合法裁员支付经济补偿，一般补偿20个月工资，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，最多补偿12个月工资；违法裁员支付赔偿金，一般赔偿40个月工资，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，最多赔偿36个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法裁员时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。所以20年员工通常能获20个月工资补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。而企业违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着一般情况下20年员工可获40个月工资赔偿，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍时，最多获36个月工资赔偿。若遇到企业裁员赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业裁员20年员工赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，企业要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，20年员工一般获20个月工资补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高12年。

违法裁员时，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即正常情况是40个月工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，最多获36个月工资赔偿。

建议企业裁员前仔细评估是否符合法定裁员条件，确保裁员合法，避免高额赔偿。员工遇到裁员情况，要清楚自身权益，若企业违法裁员，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）企业合法裁员时，遵循法定的经济补偿规则。以员工工作年限为计算基础，每满一年对应一个月工资补偿，对于工作20年的员工，通常可获得20个月工资补偿。不过月工资计算有特殊规定，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。
（2）企业违法裁员时，需承担更重的赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作20年的员工正常可获40个月工资赔偿，若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，最多获36个月工资赔偿。

提醒：
企业裁员时员工要注意区分合法与违法情形，不同情况赔偿不同。若自身情况复杂，建议咨询专业人士分析。