涉密员工能否提前30日预告解除

1.通常涉密员工提前30日预告能解除劳动合同，但存在特殊情形。
法律规定，普通劳动者提前30日书面通知单位即可解约。
2.若涉密员工签了保密、竞业限制协议，或处于约定服务期内，解约受限。
服务期未满离职要付违约金，违反协议需担责赔偿。
3.单位可与涉密员工约定脱密期，脱密期内按约定办理解约手续，而非仅提前30日预告。
涉密员工解约要依合同和协议，避免法律风险。

案情回顾:

小何是某单位的涉密员工，他提前30日向单位提出解除劳动合同。然而，单位指出小何与单位签订了保密协议和竞业限制协议，且尚在约定的服务期内，不同意小何按照普通员工提前30日预告的方式解除合同。小何认为自己有权利提前30日解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，一般劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，但对于涉密员工有特殊规定。小何作为涉密员工，签有保密协议、竞业限制协议且在服务期内，其解除劳动合同受到限制。
2、若小何在服务期未满时离职，需按约定支付违约金；若违反保密协议、竞业限制协议，要承担违约责任和赔偿损失。单位可与小何约定脱密期，在脱密期内按约定办理解除手续，小何应依据劳动合同和相关协议，遵循规定避免法律风险。