解雇超过55岁的员工怎么赔偿女工伤

1.女员工超55岁，若已依法享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系。
辞退赔偿按约定处理，无约定通常不用支付经济补偿。
2.若未享受基本养老保险待遇，双方是劳动关系。
因工伤被解雇，单位属违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。
员工还能享受工伤保险待遇获工伤赔偿。

案情回顾:

小丽年满55岁在某单位工作，一次工作中她不幸遭遇工伤。单位随后将她辞退，这引发了争议。原来小丽并未依法享受基本养老保险待遇，她认为单位在其工伤期间辞退属于违法解除，要求单位给予赔偿；而单位则觉得小丽已超55岁，辞退无需赔偿。

案情分析:

1、由于小丽未享受基本养老保险待遇，依据法律规定，她与单位之间存在劳动关系。
2、单位在小丽因工伤期间将其解雇，这种行为属于违法解除劳动关系。按照法律，单位需按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿应根据小丽在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小丽还可按照相关规定享受工伤保险待遇，获得相应的工伤赔偿。