劳动争议仲裁受理的范围包括哪些内容

1.劳动争议仲裁受理范围涵盖多种情况，如确认劳动关系的争议、劳动合同订立履行等环节的争议。
2.除名、辞退、辞职、离职引发的争议，工作时间、社保福利等方面的争议也在受理范围内。
3.劳动报酬、工伤医疗费等相关争议，以及法律法规规定的其他劳动争议同样受理。
遇到上述劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司以经营困难为由，未与小何协商便单方面降低其劳动报酬。小何对此不满，与公司沟通要求恢复原工资，公司拒绝。小何认为公司的行为违反劳动合同约定，双方就劳动报酬问题产生争议，小何不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁受理范围。本案中公司单方面降低小何劳动报酬，小何与公司就该劳动报酬问题产生争议，符合劳动争议仲裁受理条件。
2、小何可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该途径来维护自身的合法权益，解决与公司之间的劳动报酬争议。