公司违反竞业限制协议怎么处理

1.与公司沟通：
当公司违反竞业限制协议，劳动者可先和公司协商，让公司依约担责并支付违约金。
2.申请仲裁：
协商无果，劳动者收集协议文本、守约证明、公司违约证据等，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.提起诉讼：
若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
若公司违约致劳动者受损，可要求赔偿实际损失，积极维权。

案情回顾:

小何与所在公司签订了竞业限制协议。协议履行期间，小何发现公司违反协议约定，未按规定支付相关费用。小何先与公司协商，要求公司承担违约责任并支付违约金，公司拒绝。于是小何收集了协议文本、自己遵守竞业限制的证明以及公司违约的证据，准备进一步维权。

案情分析:

1、依据法律规定，当公司违反竞业限制协议时，劳动者有权采取维权措施。小何先与公司协商，这是合理的第一步，可促使公司主动承担违约责任。
2、协商不成后，小何收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议的前置程序，且需在规定时效内提出。若小何对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，若公司违约行为给小何造成损失，小何有权要求赔偿实际损失。小何应积极运用法律武器维护自身合法权益。