公司不要我上班了我应该怎么办

1.公司违法解除劳动关系，可依法维权。
先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、辞退通知等，证明劳动关系和公司的解除行为。
2.与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小何在某公司工作多年，突然公司告知他不用再来上班，但未说明合理理由。小何认为公司属于违法解除劳动关系，双方就此产生争议。小何决定依法维权，他收集了劳动合同、工资条以及公司负责人辞退他的聊天记录等证据。小何先与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，公司拒绝，双方未能达成一致。

案情分析:

1、若公司无正当理由不让小何上班，属于违法解除劳动关系。根据相关法律，小何可依法维权。小何收集的劳动合同、工资条、聊天记录等证据能证明其与公司的劳动关系以及公司的解除行为。
2、小何要求公司支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该要求合理合法。协商不成后，小何可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。