已签3次合同后被辞退了怎么赔偿

1.签3次合同后，一般视为订立无固定期限劳动合同，被辞退赔偿分情况而定。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.若合法解除，如劳动者严重违规，用人单位无需赔偿。

案情回顾:

小何在某公司连续签订了3次固定期限劳动合同后，被视为已订立无固定期限劳动合同。然而不久后，公司将小何辞退。小何认为公司是违法解除劳动合同，应给予赔偿；而公司则称小何严重违反了单位的规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，签3次合同后通常视为已订立无固定期限劳动合同。被辞退时赔偿分情况而定，若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若属合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。本案需判定公司辞退小何是违法解除还是合法解除，若违法则需按规定赔偿，若合法则无需赔偿。