被辞退还需要交违约金吗

1.通常，被辞退的劳动者不用交违约金。
2.用人单位能向劳动者要违约金，只有两种情况：
一是单位给劳动者专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；
二是单位和劳动者有竞业限制约定，劳动者违反该约定。
3.没有上述两种情况，劳动者被辞退无需交违约金。
若单位违法辞退，劳动者可要求赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小何在某公司工作两年，近日公司无故将其辞退，并要求小何支付违约金。小何认为自己被辞退不应交违约金，双方因此产生争议。小何向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司停止不合理要求并给予相应赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位向劳动者主张违约金，仅限于用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形。本案中公司未提及这两种情况，所以小何无需交违约金。
2、公司无故辞退小何属于违法辞退，小何可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小何工作两年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，公司应支付小何相当于四个月工资的赔偿金。