在企业工作20年了辞职有没有补偿金

1.通常员工主动辞职没有补偿金，但有几种情况企业需支付：
企业未按约定提供劳动保护或条件；
未及时发工资；
没给员工交社保；
规章制度损害员工权益；
以欺诈手段让员工签合同；
合同免除自身责任、排除员工权利；
强迫员工劳动；
强令冒险作业危及安全。
2.若符合上述任一情况，员工可要求企业支付补偿金，工作每满一年支付一个月工资，比如工作20年能获20个月工资补偿。

案情回顾:

小何在一家企业工作多年。近期，小何发现企业未依法为自己缴纳社保，且未及时足额支付劳动报酬。小何因此向企业提出辞职，并要求企业支付补偿金。企业则认为员工主动辞职不应支付补偿金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般员工主动辞职无补偿金，但存在企业未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等情形时，员工辞职企业需支付补偿金。本案中企业存在未依法为小何缴纳社保和未及时足额支付劳动报酬的情况，符合支付补偿金的条件。
2、员工可主张企业支付补偿金，每满一年支付一个月工资。若小何工作20年，可获20个月工资补偿。