劳动合同多久一签

1.劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，主要有三种类型。
2.固定期限劳动合同，双方能约定任意时长，如一年、三年等，到期后续签可重新协商期限。
3.无固定期限劳动合同没有确定的终止时间。
当劳动者在单位连续工作满十年等情况，劳动者提出或同意续订合同，除非其要求签固定期限合同，单位都应签无固定期限合同。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同结束的标志。

案情回顾:

小何在一家公司已连续工作满十年。公司打算与小何续签劳动合同，提出签订为期三年的固定期限劳动合同。小何认为自己已工作满十年，应签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小何希望能有更稳定的工作保障，而公司则考虑后续经营灵活性倾向固定期限合同。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同签订期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。在本案中，小何在该用人单位连续工作满十年，其提出订立无固定期限劳动合同符合法律规定。
2、当劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同。所以公司不能仅以自身经营考虑拒绝小何的合理要求，应依法与小何签订无固定期限劳动合同。