哺乳期劳动合同到期自动顺延一年吗

1.哺乳期劳动合同到期，不会自动顺延一年。
劳动合同期满时女职工在哺乳期，合同应延续到相应情形消失才终止。
2.女职工哺乳期从婴儿出生到满一周岁，合同期满应延续至哺乳期满。
3.若女职工有严重违规等过错，单位可依法解除合同，不受哺乳期限制。
4.女职工和单位协商一致，可提前终止延续的合同。
合同延续时间以哺乳期实际结束为准。

案情回顾:

小何在一家公司工作，其劳动合同即将到期，此时她正处于哺乳期。公司认为劳动合同应自动顺延一年，而小何觉得应延续至哺乳期实际结束。小何并无违反公司规章制度等过错情形，但她考虑自身情况，想与公司协商提前终止延续的劳动合同，双方就合同延续时间及能否协商提前终止产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，当女职工处于哺乳期且劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，女职工哺乳期通常是自婴儿出生至满一周岁，所以合同延续时间应以哺乳期实际结束时间为准，并非自动顺延一年，公司认为自动顺延一年的观点有误。
2、若女职工不存在《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不能随意解除劳动合同，但女职工可与用人单位协商一致提前终止延续的劳动合同，所以小何有权提出协商提前终止。