哺乳期只续签顺延合同是否可行

结论：
哺乳期只续签顺延合同可行，顺延协议符合法律规定，但顺延期限结束后需及时订立新书面劳动合同。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时应续延至相应情形消失时终止。所以用人单位与哺乳期女职工签订顺延协议，将原合同期限延长至哺乳期结束，这属于原合同期限的延续，双方权利义务按原合同执行。然而，当顺延期限结束，若双方还想继续保持劳动关系，就需及时签订新的书面劳动合同。若自顺延期限届满之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若大家在劳动合同续签等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.哺乳期续签顺延合同是可行的。女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同期满应续延至相应情形消失。用人单位与哺乳期女职工签顺延协议，延长合同至哺乳期结束，符合法律规定。
2.这种顺延算原合同延续，非新签合同，双方按原合同履行权利义务。
3.顺延期限结束，若双方想继续保持劳动关系，要及时签新书面合同。否则超过一个月不满一年未签，单位需付双倍工资。

1.哺乳期只续签顺延合同是可行的。依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同期满，应续延至相应情形消失时终止。所以用人单位与哺乳期女职工签订顺延协议，延长原合同期限至哺乳期结束，符合法律要求，且此顺延属于原合同期限延续，双方权利义务按原合同执行。
2.顺延期限结束后，若双方有意继续维持劳动关系，需及时订立新的书面劳动合同。
3.若用人单位自顺延期限届满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立新合同，需向劳动者每月支付二倍工资。建议用人单位重视合同签订事宜，在哺乳期顺延期限临近结束时，及时与劳动者沟通协商，确定是否继续建立劳动关系，若继续则尽快订立新的书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失才终止。用人单位和哺乳期女职工签订顺延协议，把原合同期限延长到哺乳期结束，这是符合法律规定的。
（2）这种顺延属于原合同期限的延续，并非重新签订劳动合同，双方的权利和义务依然按照原合同来执行。
（3）当顺延期限结束后，要是双方都有继续建立劳动关系的意愿，就需要及时订立新的书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
哺乳期劳动合同顺延结束后，双方若想继续合作，应及时签订新合同，避免用人单位面临支付双倍工资的风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）用人单位与哺乳期女职工可行使续签顺延合同的操作，符合法律规定，且顺延视为原合同期限延续，双方按原合同执行权利义务。
（二）顺延期限结束，若双方想继续保持劳动关系，要及时签订新的书面劳动合同。
（三）若自顺延期限届满之日起超过一个月不满一年未订立新合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。