领导针对我让我辞职怎么办

1.领导让辞职，员工有权拒绝。
若领导用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即解约且无需提前告知。
2.领导以调岗降薪逼辞职，属变更合同，需双方协商。
员工可收集相关证据，如聊天记录等。
3.单位违法解约，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按工作年限，每满一年付一个月工资的二倍赔偿。

案情回顾:

小何在某单位工作多年。近期领导想让小何辞职，先是以调岗降薪的方式逼迫。小何认为这不合理，与领导协商无果。领导见小何不妥协，又开始违章指挥，强令小何进行冒险作业危及小何人身安全。小何一气之下想解除劳动合同，同时不知能否要求单位给予赔偿。

案情分析:

1、领导以调岗降薪方式逼小何辞职，这属于变更劳动合同，需双方协商一致，领导单方面决定是不合法的。小何可收集如聊天记录、书面通知等领导针对他的证据。
2、领导违章指挥、强令冒险作业危及小何人身安全，小何有权立即解除劳动合同且无需事先告知单位。若单位违法解除劳动合同，小何可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小何工作年限，每满一年支付一个月工资。