公司可以裁员孕妇和哺乳期妇女吗

1.公司通常不能裁掉孕妇和哺乳期妇女。
按相关法律，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能依特定条款解除合同，裁员多适用这些条款，所以原则上不能裁她们。
2.若女职工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等，公司可解除合同，哪怕其在孕期或哺乳期。
3.公司违法裁员，女职工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行，公司要支付赔偿金。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，正处于孕期。公司因经营问题进行裁员，将小何列入裁员名单。小何认为自己在孕期，公司不应将其裁掉，与公司沟通无果后引发争议。小何认为公司违法裁员，而公司则称小何在工作中有失职行为给公司造成了一定影响。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十一条的规定解除劳动合同，所以原则上公司不能裁掉孕期的小何。
2、若公司要证明裁员合法，需证明小何存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若公司无法证明，其裁员行为违法。小何可要求继续履行劳动合同；若小何不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金。