第二次入职的经济补偿金怎么计算

1.计算第二次入职的经济补偿金，先看两段工作的工龄是否连续计算。
若不连续，按第二次入职后的工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若因单位原因再次入职且工龄应连续算，经济补偿会合并两段工作时间。
若单位违法解约，要双倍支付赔偿金。

案情回顾:

小何曾在某公司工作一段时间后离职，之后又重新入职该公司。后来公司与小何解除劳动合同，小何要求公司支付经济补偿金。但双方就经济补偿金的计算方式产生争议，公司认为两段工作经历不连续，应按第二次入职后的工作年限计算；而小何觉得是因公司原因再次入职，前后工龄应连续计算。

案情分析:

1、若两段工作经历并非连续，根据法律规定，第二次入职的经济补偿应按第二次入职后在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若因用人单位原因导致劳动者再次入职，且前后工龄应连续计算，那么经济补偿会将两段工作时间合并计算。若用人单位违法解除劳动合同，则需按上述标准双倍支付赔偿金。