未签订劳动合同解除劳动关系是否有赔偿

1.未签劳动合同解除劳动关系可能获赔偿。
用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。
2.若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

案情回顾:

小何于某单位入职工作，单位一直未与小何签订书面劳动合同。工作半年后，单位无故解除与小何的劳动关系。小何认为单位未签合同且违法解除劳动关系，应给予赔偿；单位则称无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小何工作半年，单位未签订合同，应从用工之日起满一个月的次日开始，至解除劳动关系时，向小何支付二倍工资。
2、用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小何工作半年，经济补偿应按半年计算为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。