未签合同解除劳动关系要付赔偿金吗

1.未签合同解除劳动关系是否支付赔偿金要依具体情况而定。若自用工起超一个月不满一年，单位未签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。若单位违法解除，还得按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动关系无需支付赔偿金。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理，避免因未签合同及违法解除带来赔偿风险。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到权益受损情况及时维权。

法律分析：
（1）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工的约束。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除劳动关系无需支付赔偿金，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。

提醒：
劳动者遇到未签合同和解除劳动关系问题要及时保留证据；用人单位解除劳动关系要确保有合法依据，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）若自用工超过一个月不满一年，单位未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若单位违法解除，还能按工作年限获相应经济补偿及二倍赔偿金。比如工作一年半，可获得一个半月工资的经济补偿，再加上同等数额的赔偿金，同时还有十一个月的二倍工资差额。
（二）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除劳动关系无需支付赔偿金。劳动者应遵守单位合理合法的规章制度，避免出现此类过错。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签合同解除劳动关系是否付赔偿金，要分情况。自用工超一个月不满一年，单位未签书面合同，需每月付两倍工资。若单位违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.若劳动者有严重违反单位规章等法定过错，单位解除劳动关系不用付赔偿金。

结论：
未签合同解除劳动关系是否支付赔偿金，取决于具体情况。若单位未签合同超一个月不满一年且违法解除，需支付双倍工资和赔偿金；若劳动者有法定过错，单位解除无需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除劳动关系无需支付赔偿金。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果遇到未签合同解除劳动关系的情况，不确定自身权益或责任，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。