辞退工资是按什么标准

辞退工资支付标准视情况而定：
若违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若合法辞退，如劳动者严重违规，不用补偿；
因劳动者不胜任工作等辞退，需给经济补偿，算法同上。
月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小何在某公司工作了两年零四个月。公司以小何严重违反规章制度为由将其辞退，且未支付任何工资补偿。小何认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司坚称小何违规事实成立，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小何确实严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退，依据法律规定无需支付补偿。
2、若公司无法证明小何严重违规，其辞退行为则属违法。按照法律，经济补偿按小何在本单位工作年限计算，满两年应支付两个月工资，四个月按半年算支付半个月工资，共两个半月工资。违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即需支付小何五个月工资作为赔偿，月工资为小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资。