工伤停工留薪期工资按社平怎么发

结论：
工伤停工留薪期工资一般按职工正常出勤月工资发放，并非按社平工资发放，仅在本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%时按相应比例计算。
法律解析：
依据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇是正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等。通常以工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。只有在本人工资超出或低于统筹地区职工平均工资一定比例时，才按统筹地区职工平均工资相应比例计算。若遇到工伤停工留薪期工资发放的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.工伤停工留薪期工资通常不按社平工资发放，职工工伤停工接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资。
2.一般按工伤职工受伤前12个月平均工资确定；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。只有在本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算。
3.建议用人单位准确核算职工原工资福利待遇，避免少发、漏发情况。职工自身要了解相关规定，若权益受损及时与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工伤停工留薪期工资发放遵循特定规则，并非按社平工资发放。职工工伤暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分。
（3）计算方式通常是工伤职工受伤前12个月平均工资；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（4）工资存在上下限调整情况，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

提醒：
工伤职工要留意工资计算方式是否正确，单位不按规定支付可咨询专业人员维权。

（一）若职工遭遇工伤进入停工留薪期，单位应按正常出勤月工资标准按月支付工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）计算原工资福利待遇时，若职工工作满12个月，以受伤前12个月平均工资确定；若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
（三）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤停工留薪期工资不按社平工资发放。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，且待遇不变。
2.原工资福利指正常出勤月工资，含基本工资、奖金等。计算时，通常以受伤前12个月平均工资确定；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算。
3.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%算。