做了三年被裁员能拿到多少补偿金

1.合法裁员时，单位要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
比如工作三年，就给三个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员，单位要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
工作三年，能获六个月工资赔偿。

案情回顾:

小何在某单位工作了三年。单位进行裁员，小何不幸在裁员名单中。小何认为单位属于违法裁员，应按照法律规定支付六个月工资作为赔偿；而单位则称是合法裁员，只愿意支付三个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位是合法裁员，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小何工作三年，单位应向小何支付三个月工资的经济补偿，这里的月工资指小何在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位是违法裁员，那么需依照合法裁员经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。即小何可获得六个月工资的赔偿。