开除员工是不是必须把拖欠的工资结清

1.开除员工时，必须结清拖欠工资。
法律规定，单位和员工解除劳动关系，要一次性付清工资，且工资要以货币形式按月给员工，不能克扣或无故拖欠。
2.单位开除员工却不结清工资是违法的。
员工可先和单位协商支付拖欠工资。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。后来公司以不合理理由将小何开除，且未结清拖欠的工资。小何认为公司此举侵犯了自己的权益，要求公司支付拖欠工资，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应一次性付清劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该公司开除小何却不结清拖欠工资，属于违法行为。
2、小何可以先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。