辞退孕妇有三期赔偿吗

1.用人单位违法辞退孕妇，孕妇可主张孕期、产期、哺乳期三期赔偿。
2.法律规定单位不得随意辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。
若违法辞退，孕妇可要求恢复劳动关系并正常发工资福利，也可选择不恢复，让单位按经济补偿两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.孕妇可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小丽怀孕5个月时，所在公司以其怀孕后工作效率下降为由将其辞退。小丽认为公司在自己孕期辞退属于违法行为，公司则称小丽工作表现不佳影响业务推进，辞退合理。双方为此产生争议，小丽希望维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该公司以工作效率下降为由辞退小丽，属于违法解除劳动合同。
2、小丽有两种维权途径。她可以要求恢复劳动关系，公司应照发其恢复期间的工资福利待遇；也可以选择不恢复劳动关系，要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小丽在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小丽可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。