公司的离职竞业禁止人员适用于什么行为

公司离职竞业禁止人员应遵守规范：
一是不竞争。
竞业限制期内，不能自行开业经营与原公司竞争的同类业务，也不能去有竞争关系的单位任职。
二是保密。
对原公司商业、技术等秘密保密，不向第三方披露。
若违约，原公司可要求其担责付违约金；
造成损失的，要赔偿。

案情回顾:

小朱曾是一家公司员工，离职时签订了竞业禁止协议。在竞业限制期限内，小朱到与原公司生产同类产品、有竞争关系的另一家公司任职，同时还将原公司的一项商业秘密透露给了新公司。原公司发现后，要求小朱承担违约责任并支付违约金，小朱则认为自己的行为未给原公司造成实际损失，不应承担责任。

案情分析:

1、小朱与原公司签订了竞业禁止协议，就应遵守协议中的不竞争行为规范，即不得在竞业限制期限内到有竞争关系的其他用人单位任职，其到新公司任职的行为已构成违约。
2、小朱对原公司的商业秘密负有保密义务，将商业秘密透露给新公司的行为违反了保密规定。根据协议，原公司有权要求违约员工承担违约责任、支付违约金，即便未造成实际损失，小朱也需按约定承担违约责任；若造成损失，还需承担赔偿责任。